Для официального трудоустройства за границей нужно иметь открытую рабочую визу по приглашению от работодателя, так же нужно оформить медицинское страхование и подписать контракт с работодателем

Некоторые визовые центры запрашивают справку о несудимости, поэтому лучше заблаговременно её подготовить

По студенческой визе есть возможность работать не более 120 часов в месяц (4 часа в день)

В среднем оформление документов занимает от 3 до 5 недель, в зависимости от страны. Но если вы хотите выехать за границу в кратчайшие сроки, то можно использовать экспрес формат открытия визы.

Пакет документов для получения рабочей визы и гарантированное трудоустройство, организация доезда на место работы, полное сопровождение на период работы

Решение о выдаче или отказе в визе принимает консул. Отказ может быть принят в случае предоставления о себе ложных сведений, нелегальной работе за границей или депортации из стран ЕС в прошлом. А также в случае выезда за границу с нарушением визового режима

Нелегальная работа без наличия разрешительных документов грозит депортацией и штрафом от 2 до 3,5 тысячи евро

для подтверждения своей квалификации необходимо предоставить:
диплом и сертификаты зарубежного образца

Перед выездом каждый клиент подписывает условия труда, в которых указываются должностные обязанности, количество рабочих часов в день, заработная плата, адрес места работы и соответствующие реквизиты.
Важно: Права работника защищены только при легальной работе за границей, поэтому подписывается трудовой договор с работодателем, в котором указываются все условия труда. Этот договор гарант защиты

Чаще всего работодатели предлагают своим сотрудникам бесплатное жилье. Это могут быть общежития, отдельные квартиры или частные дома (уточняется по каждой вакансии)

Заработная плата выплачивается на банковскую карту банка – эти условия оговорены в контракте. В неких вариантах заработная плата выплачивается на руки, при получении средств нужно расписаться в чеке, где указывается сумма и дата выдачи.

Знание иностранного языка является плюсом как для работника, так и для работодателя, но не является обязательным